Менторинг – это самая эффективная форма поддержки коучей, один из методов обучения, при котором более опытный коуч (ментор) делится имеющимися знаниями со своими подопечными на протяжении определенного времени с целью помочь им более эффективно выполнять работу и строить карьеру.

Да, это обязательная процедура для сертификации коучей в Международной Федерации Коучинга (ICF).

Ментор ICF:

1. Внушает доверие и имеет хороший контакт с коучем (ментор и коуч имеют общее видение ценностей, совместимость и взаимопонимание).
2. Мотивирует коуча достигать большего, чем коуч изначально считал для себя возможным, помогая ему расширять свои креативные возможности
3. Демонстрирует равное партнерство, чувствителен и идет на соответствующие риски, например, при обратной связи, которая может поставить одного или обоих в неловкое положение.
4. Понимает ценность партнерства и стимулирует коуча быть лидером в определенных областях, над которыми ему нужно поработать на сессиях и между сессиями, что в результате приведет к более продуктивным сессиям.
5. Поддерживает коуча и отмечает его достижения и рост в процессе менторинга.
6. Демонстрирует оценку и уважение к уникальному стилю каждого коуча.
7. Мотивирует коуча в развитии его собственного стиля коучинга.
8. Сдерживает себя и коуча в рамках деятельности, чтобы периодически стимулировать взаимовыгодную оценку эффективности взаимоотношений.